Tentang Kami
Snap Careers adalah platform rekrutmen terintegrasi yang didirikan pada Februari 2022 untuk membantu perusahaan menemukan, menyeleksi, dan merekrut talenta terbaik secara lebih cepat, tepat, dan efisien.
Dengan memanfaatkan teknologi, Snap Careers menghubungkan perusahaan dengan kandidat dari berbagai wilayah di Indonesia melalui proses rekrutmen yang lebih sederhana, terstruktur, dan mudah dikelola.
Tidak hanya menyediakan layanan publikasi lowongan kerja, Snap Careers juga menghadirkan berbagai solusi rekrutmen dalam satu platform, mulai dari Talent Search, Assessment Center, Interview Scheduler, Employer Branding, hingga Recruitment Actions, sehingga perusahaan dapat mengelola seluruh proses rekrutmen secara lebih efektif.
Didukung sistem yang mudah digunakan, biaya yang kompetitif, serta tim profesional yang siap memberikan dukungan, Snap Careers berkomitmen untuk terus Borisovas dalam menghadirkan solusi rekrutmen yang memberikan nilai tambah bagi perusahaan maupun pencari kerja.
Visi
Menjadi platform rekrutmen terpercaya yang menghubungkan perusahaan dan talenta terbaik untuk menciptakan hubungan kerja yang produktif, berkelanjutan, dan saling memberikan nilai.
Misi
- Menghubungkan perusahaan dengan talenta berkualitas melalui teknologi rekrutmen yang mudah, cepat, dan efisien.
- Mengembangkan solusi rekrutmen yang terintegrasi untuk membantu perusahaan meningkatkan efektivitas proses hiring.
- Terus berinovasi dalam menghadirkan produk dan layanan yang memberikan pengalaman rekrutmen yang lebih baik bagi perusahaan maupun pencari kerja.
Tantangan dalam Menemukan Talenta Terbaik
- Sulit Menemukan Kandidat yang Tepat
Indonesia memiliki jutaan talenta dengan beragam keahlian. Tantangannya adalah menemukan kandidat yang paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan secara cepat, tepat dan efisien. - Employer Branding Belum Optimal
Kurangnya visibilitas perusahaan dapat membatasi peluang untuk menarik talenta berkualitas. Kandidat cenderung memilih perusahaan dengan reputasi dan employer branding yang kuat. - Terlalu Banyak CV untuk Diseleksi
Volume CV yang tinggi dengan beragam latar belakang dan keahlian membuat proses penyaringan kandidat menjadi lebih sulit dan memakan waktu. - Sulit Mengukur Potensi Kandidat
CV memberikan gambaran mengenai pengalaman dan pendidikan kandidat, tetapi belum cukup untuk menilai potensi, karakter, serta kesesuaiannya terhadap posisi yang dilamar. - Proses Rekrutmen yang Memakan Waktu
Pengelolaan lowongan, seleksi kandidat, hingga penjadwalan interview yang belum terintegrasi sering kali memperlambat proses rekrutmen. - Biaya Rekrutmen yang Terus Meningkat
Semakin panjang proses rekrutmen, semakin besar biaya dan sumber daya yang harus dikeluarkan perusahaan untuk menemukan kandidat yang tepat.